市劳动监察局党风廉政建设情况汇报
按照人社局党组工作部署，市劳动监察局始终坚持党风廉政与业务工作同时抓，切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到劳动监察具体工作中，现将市劳动监察局党风廉政建设情况汇报如下：
一、加强党风廉政教育，构建党员干部拒腐防变的思想防线
市劳动监察局党支部把反腐倡廉教育作为一项基础性工作，列入全局工作总体规划，坚持把反腐倡廉建设与年度重点工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核。有针对性地抓好教育工作，定期安排专题学习，开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党章》以及“四风”预防方面的经常性教育活动。坚持把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、管理、使用、日常监察工作等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促全体党员加强党性修养。认真贯彻执行全市劳动保障系统“八条禁令”和XX市机关效能建设“五条禁令”。
二、加强队伍建设，构建一支政治思想、业务素质过硬的队伍
市劳动监察局党支部建立健全了各项规范行政执法行为的工作制度。建立和完善领导责任体系，认真落实好行政执法责任制，对各个岗位职责所承担的任务进行分解、细化，做到“四明”，即明确领导、明确任务、明确责任、明确时限。建立起各个岗位的绩效考评细则，实施配套制度，推动绩效考评工作真正落到实处。全面推进实行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、双随机一公开、定期轮岗等制度。通过制度建设，构建了一支政治思想、业务素质过硬的队伍。
三、加强执法监控机制，保证执法过程公开透明和公权力正确行使
一是公开了执法内容、执法依据、执法程序、24小时举报电话等；二是公开执法人员信息及责任区；三是公开案件处理结果。通过以上公开制度建立完善了劳动保障监察工作机制，建立了投诉案件主办监察员制度的工作制度，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率。对于重大案件和重大事项我局严格执行集体讨论制度，做到层层把关，人人有责。坚持公
开办事程序，公开执法过程规范执法行为，保证执法过程公开透明和公权力正确行使。四是接受监督，确保把权力关进制度的笼子。在执法中，严格执行双人制，并做到全程录音、录像，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生，同时实行回避制度。市劳动监察局办理的案件没有因为执法依据、执法程序不合理而被行政复议或被诉讼的，也没有监察人员因为不正之风而被举报投诉。
四、创新工作思路，强化服务意识，不断提升服务质量和效率
一是把预防和治理拖欠农民工工资问题作为劳动监察工作的重中之重。在工作中市劳动监察局努力实现“三个转变”、“五个必须”即：农民工工资支付由秋后算帐向按月支付转变；解决拖欠农民工工资问题由年末集中处理向加强动态监控转变；办理拖欠农民工工资案件由事后追讨向事前预防转变。要求必须实行农民工工资月薪制度；必须缴纳农民工工资保障金；必须建立一户一档；必须与农民工签订劳动合同；必须以工资卡形式支付农民工工资。从完善政策法规入手，多措并举，严厉打击恶意欠薪行为，预防和治理工作取得显著成效，多年来没有发生恶性讨薪事件。
二是始终坚持“五个马上”，着力推进突发性事件
的妥善处理。即坚持马上就到、坚持马上带离、坚持马上就办、坚持马上救助和坚持马上打击。
三是坚持服务便民利民。简化保障金管理环节和手续，优化流程。开展了网上书面审查系统，让企业足不出单位即可完成申报。并将劳动监察办事目录和办事指南等通过网站、宣传手册等渠道向社会公布，拓展服务渠道，提高服务质量，让群众办事更方便、更舒畅。
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